Artikli autor: Kadi Laaneots, Eesti Avatud Noortekeskuste Ühenduse tegevjuht
Noortevaldkonna töötingimuste üle arutlevad Geter Ehrenpreis (Keila noortekeskuse noorsootöötaja), Margit Kink (Tartu Noorsootöö Keskuse direktor) ja Krista Allik (Kuusalu noorsootöö koordinaator ja noortekeskuse juhataja). Arutelu modereerib Heleri All.
Arutelu põhineb noortevaldkonna töötingimuste uuringul, millega kaardistati noortevaldkonna töötajaskonna rahulolu nende töötingimuste, -keskkonnaga ja -korraldustega, töömotivatsiooniga, tööalaste enesearengute ja nende võimaluste ning tagasisidesüsteemidega.
Peamiselt tuntakse puudust väärikast palgast, sest madalapalgalisus ei võimalda valdkonnal arenenda ning profesionaalseid töötajaid hoida. Väiksemate piirkondade probleemiks on ka töötajate vähesus ja madal töökoormus, kvaliteetseks tööks on vaja, et näiteks igas noortekeskuses oleks vähemalt üks täiskohaga töötaja, ideaalis isegi kaks. Üksinda töötades on läbipõlemine ning tööga rahulolematus väga lihtne tulema.
Üha sagedamini on töötajate jaoks olulised ka tööandja pakutavad (lisa)hüved ning saadav nii tööalane kui ka eraeluline tugi. Jättes rahalise aspekti kõrvale, siis peamiselt on noortevaldkonnas märksõnadeks paindlik tööaeg ja võimalus oma isiklikke huvisid seostada oma tööga, toetav meeskond ja toetav juht, sh enesehoiu väärtustamine ning ka tööülesannete mitmekülgsus ja liigne rutiini puudumine.
Lisaks tuleb arutellu ka füüsilisele töökohale seatud nõuded ning soovitud tingimused, vajadus valdkonnaüleste ja ka valdkondadevaheliste võrdsete tingimuste järgi, eriti just haridusvaldkonna suhtes. Noorsootöötajad väärivad samasugust kindlust oma töötingimuste kvaliteedi ja jätkusuutlikkuse osas, kui see on õpetajatel.